林欣緯通過新制日檢N3檢定
       N4.N3同時考上的這年,爸爸送給我一份讓我又驚又喜的禮物:暑假要讓我去日本短期進修5周。老爸推薦與武藏外語老師溝通之後,打算讓我前往東京的日本語語言學校進修5周。日本是我的夢想國度,有機會在這個國家自己獨立生活5周的消息,整晚我簡直是興奮到極點,期待這一天趕快到來!
       為了感謝爸爸對我的栽培與用心,我內心打算在大一升大二的暑假,一定要成功從技職體系的科大考取正式大學的日文系,以報答老爸對我的栽培。大一快樂的時光很快就過了,今年的暑假我參加了世新、靜宜、真理、文化大學的日文系轉學考。我的成績是有機會進入這4所大學繼續就讀日文系,當然爸爸對我也是刮目相看。
       2014年的暑假,在與家人討論之後,預計會到日本進修2個月的日文,我想好好克服日文系最弱的『說』、『聽』!在進入職場前好好為自己做足準備。如果武藏的學弟學妹還在沉迷電動、動漫,你們可要好好加油囉!不然大學4年真的就這樣浪費了!長輩常說:『千金難買早知道』,現在不好好努力,將來入社會才發現自己怎麼只有22K的價值時,要努力就太晚囉!




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2018.03.04 [哈韓情報] 韓國三拋世代
2017年,韓國人口出生率再一次創下歷史新低。數字顯示,平均每位女性只生育1.05個孩子,遠遠低於保持人口穩定所需的2.01個。 借用韓國總統文在寅地話說,若照此趨勢發展,國家「恐將面臨人口懸崖」。 此前10年,韓國政府採取多種措施,投入大量人力、物力,鼓勵國人多生孩子。這包括實施延長陪產假、補助不孕症治療、為有3個及以上孩子的家庭提供優先享受育兒公共服務等政策。 韓國還推出過一些創新舉措。比如2010年,政府要求衛生部、福利和家庭事務部的員工每個月挑個周三"早點回家",並稱這天為"家庭日"。但是事實證明,即使晚上7點鐘辦公室就斷電,也沒能鼓勵這些政府僱員回家生孩子。 社會各界也在努力。比如首爾附近有個陰莖主題公園,彰顯生殖崇拜的歷史傳統。遊客絡繹不絶,其中不少中老年人是來為家族繁衍、多子多孫祈福。 首爾一些大學裏還專門開設戀愛、婚姻培訓班,助年輕人一臂之力。 這是因為,如同在中國,千禧一代常被稱作看破紅塵的「佛系青年」,韓國的80後、90後中湧現出一批「三拋世代」:放棄戀愛、結婚、生子。後來三拋世代進一步發展,加上放棄人際關係、購置房產、夢想和希望,成為"七拋世代",甚至"N拋世代"。 怎麼辦? BBC記者西蒙·梅斌最近在首爾走訪了開設「約會入門」課程的大學教授。教授警告說,"如果這種趨勢繼續下去,我們的國家就沒有未來了。" "婚姻家庭課"能否消除首爾單身男女的恐婚心態 記者來鴻:秘密色情 韓國有偷拍美女問題? 女兒當自強 #MeToo反性侵害運動在韓國落地生根 圖片版權GETTY IMAGES Image caption 韓國"三拋世代"人生觀更加個性化 "我感覺,你可能誤解了我們在做的事。"張在碩(音譯,Jang Jae-sook)教授這樣對我說。 張教授今年40多歲,衣著講究,一頭修剪得體的黑色短髮,戴著圓形無邊眼鏡。她接著說,"我們並不僅僅教接吻、做愛的技巧,我們也教學生(約會中)得體的禮儀、彼此尊重等等。" 張教授看上去很敬業,很投入,臉上的笑容很熱情。但是她擔心,在韓國這樣一個保守社會,她開設的這門"戀愛入門"課可能會被貼上錯誤的標籤。張教授也承認,"課程結束之前,我們確實也教學生如何撫摸對方。" 她開設的這門課也算學分,可以作為評學歷等級的一部分。 課程看起來比較受歡迎,來上課的大約有60名學生,男女基本各佔一半。教室裏一排排木桌子,幾乎座無虛席。學生們在桌上擺好自己的手提電腦或者筆記本...... 作為課程的一部分,學生們還要完成的一個單元作業是:約會。男生女生搭配好,約會完了,大家一起分享經歷,交流體驗。 "佛系青年"成熱詞 90後都看破紅塵了嗎? 新一代的日本年輕人為什麼"不做愛"? 千禧一代年輕人是否更加自戀? Image caption 在幾乎所有人眼裏,帶孩子仍然是女人的責任 我們去觀摩的那堂課期間,學生們在逐一發言,討論如何應對兩性交往中可能遇到的不同情況。一名男生拋磚引玉。他提問說,如果戀愛期間又被別的異性吸引,那該怎麼辦? 接下來,學生們開始討論智能手機時代和異性交往特有的挑戰。看起來,他們對這個話題更感興趣,七嘴八舌,眉飛色舞。 一名男生說,"我每十分鐘就查一次手機,看她有沒有回復。對方看了不回,很悲慘,如果對方連看都不看,更悲慘。" 另外一個話題是,兩性交往,哪一個紀念日是具有里程碑意義的,必須慶祝。所有的人一致同意,100天必須大慶,200天或許也該慶祝一下。 我注意到,教室後排的一個男生和女生眉來眼去,正在調情中。我心想,他們這不是也很自然嗎?為什麼還要來上培訓班?邂逅,一見鍾情,兩情相悅,摸著石頭過河一樣談戀愛,有什麼不好? 張教授對我解釋說,"現在的孩子們要下很大、很大的功夫才能考上大學。上了大學也不能鬆氣,還要繼續下很大、很大的功夫,畢業後才有可能進入好公司。找時間談情說愛,太不容易了。" 問題很嚴重。這種社會狀況在韓國已經催生了一個新詞:三拋世代。意思是,年輕人放棄了如下三個人生希望:戀愛、結婚、生子。 工作時間過長、房產價格過高、相比父母一代更加注重愛自我的人生觀,也都有一定的影響。 對韓國來說,這是一個非常嚴重的問題,韓國生育率是全世界墊底。2017年每名女性平均只生育1.05個孩子,僅僅相當於保持人口穩定所需的一半。 Image caption 首爾升降梯旁的警告:禁止偷拍裙下 性別歧視也是一個主要因素。雖然韓國女性上大學、有職業,但是在幾乎全社會所有人眼裏,帶孩子仍然是女人的責任。 許多男性看待女性的態度有問題還有更多證據。在前往張教授教室的途中,我看到女衛生間外貼著告示,保證裏面沒有隱藏的攝像頭。 在韓國,有專門網站供人們上傳、分享那類偷拍裙下的視頻。我甚至還聽說有更加震驚的一類色情網站,內容中的女性做愛被偷拍、視頻曝光後自殺。 韓國犯罪研究所去年發佈的一份研究報告說,高達80%的韓國男性承認,曾經虐待戀人/伴侶,這包括口頭、感情以及身體上的虐待。 我問張教授,你的課程中涉及這方面內容嗎? 她說,"這也許要算是我們講授的最重要的一課了。有時候,男女之間的暴力是無意的,我們希望教會他們如何對話、如何做事。" 圖片版權GETTY IMAGES Image caption 韓國政府已經投入大量人力、物力,儘管如此,韓國的生育率還是繼續下跌 教室內,學生們的討論很嚴肅,張教授時而介入。她肯定做的不錯,原來教過的學生中有兩個已經結婚,張教授親自去主婚! 但是,一名大學老師的努力所能起到的作用或許僅此而已。過去10年間,韓國政府投入大量人力、物力鼓勵國人多生孩子,儘管如此,韓國的生育率還是繼續下跌。 對此,張教授擔心嗎?她說,"我當然擔心了。如果這種趨勢繼續下去,我們的國家就沒有未來了。"
 

 

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2018韓國日本打工度假先修實用班
韓國的最低工資開始成為一個令雇主和勞動者都深感壓力的問題。最低工資委員會委員通過前往韓國各地現場考察發布的“現場考察結果報告書”證實了這一情況。 「中央日報」拿到的報告顯示,今年最低工資上調16.4%之後,烘焙店的店主由於不堪人工壓力,紛紛辭退面包師,開始親自學習烘焙技術;勞動者普遍抱怨“加班時間被縮短,實際工資並未上漲”;求職者也因為人工費用上升導致就業機會減少而苦不堪言。還有一些勞動者擔心,如果明年繼續大幅上調最低工資,公司可能會進行裁員。人們普遍反映,政府為推動消費主導的經濟增長模式而決定大幅提高最低工資,最終卻導致就業崗位減少,勞動者的家庭收入也沒有增加。 而且這些並不僅是個人的問題,整體經濟數據也反映出這一問題。最低工資上調後,低收入階層的就業崗位減少,今年第一季度韓國收入最低的20%居民的家庭名義收入減少了8%,經濟合作與發展組織(OECD)也在上月末發表的“韓國經濟報告”中分析道“餐飲、流通、批發零售行業的雇傭情況惡化與上調最低工資密切相關”。 在這種情況下,韓國將在四天後(7月14日)決定明年的最低工資。勞動界提議將明年的最低時薪定為1.079萬韓元,比今年的最低工資(7530韓元)高出43.3%,即便是為了談判而有意抬高,也令人感到毫不合理。即便根據勞動界的說法,將“奬金補貼等收入也計入最低工資範圍”,升幅也高達32.6%,難以令人信服。 韓國政府認為,關於上調最低工資的影響還需要進一步觀望。這也是經濟界再次陷入“最低工資恐慌”的原因所在。政府必須承認目前已經暴露出的最低工資上調的副作用,對上調幅度進行調整,而不要偏執地明明知道上調最低工資的惡果卻依然繼續推行。
 

 

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2018.01.20 [哈韓情報] 韓國實際最低時薪
調查顯示,韓國勞動者實際到手的最低時薪為9045韓元(約合人民幣53.26元),在經濟合作與發展組織(OECD)25個成員國(沒有最低時薪製的10個成員國除外)中位列第11名。如果將國民收入水平(GNI,國民總收入)反映在內,韓國的最低時薪在經合組織成員國中高居第三名。 根據4月19日韓國經濟研究院通過與經合組織成員國最低時薪比較後公布的資料顯示,韓國勞動者的實際到手的最低時薪比雇傭勞動部發布的7530韓元的最低時薪標準高出1500韓元。 出現該差別的原因在於韓國勞動基本法中有“周休補貼”的強製性規定。勞動基本法規定,每周工作時間超過15個小時的勞動者,單位需要支付其一周一天以上的周休補貼。除部分兼職外,大部分生計型勞動者每周的工作時間均超過了15個小時。因此雇主支付的實際最低時薪是在最低時薪的基礎上加上了周休補貼,共計9045韓元。 周休補貼的概念在雇傭勞動部發布的“最低月薪”中也有所反映。雇傭勞動部發布的最低月薪為157.377萬韓元(約合人民幣9268.37元),其中包括每月工作174個小時後131.022萬韓元(時薪7530韓元×每月174小時)的工資,以及26.355萬韓元(時薪7530韓元×每月35個小時)的周休補貼。 韓國經濟研究院雇傭創出組長鄭朝元(音)解釋稱,“加上周休補貼後,韓國的最低時薪將高於個人所得超過韓國的美國(8051韓元)、日本(8497韓元)和以色列(8962韓元)”。經合組織成員國中,通過法律將支付周休補貼義務化的國家和地區只有韓國、台灣和土耳其。 將國民總收入(GNI)反映至其中進行比較則會發現各國家最低時薪的相對水平差距更加明顯。在經合組織成員國中,既有墨西哥等個人所得為8000美元左右的國家,也有像盧森堡一樣超過了7萬美元的國家。所以單純從數值上比較最低時薪的話將無法反映出“某個國家的待遇水平”。 韓國經濟研究院表示,將韓國的最低時薪(7530韓元)和2016年GNI(2.7561萬美元)的指數分別定為100,然後帶入加上了周休補貼後的9045韓元,韓國的最低時薪指數將變為120.1。該數值僅次於波蘭(130.5)和法國(120.5),在經合組織中位列第三名,反映出“最低時薪高於該社會的收入水平”。該數值不僅高於收入水平將近是韓國兩倍的美國(50.6),而且還超過了澳大利亞(117.2)、英國(102.7)和日本(77.8)等富裕國家。 此外有調查顯示,如果在現行製度下提高最低時薪,韓國大企業和中小企業勞動者之間的薪酬差距將會進一步拉大。 現行最低時薪製度只將“固定工資+部分固定津貼”計入最低工資,主流大企業固定支付的定期奬金和各種補貼被排除在外。例如,只能拿到最低工資但沒有定期奬金的中小企業勞動者與每年可拿800%的定期奬金外加一周兩天周休補貼的大企業勞動者相比,當最低時薪為7530韓元時兩者薪酬差距為1771萬韓元,但如果時薪達到一萬韓元,薪酬差距則將達到2352萬韓元。 韓國經濟研究院就業戰略室長秋光鎬(音)解釋稱,“當最低時薪全面掛鈎薪酬體係時,最低時薪的上漲將陸續帶來周休補貼、退休金等法定人工費和定期奬金的上漲”,“如果不對最低時薪核算範圍進行調整,而是按照一律上調的方式進行,大企業和中小企業勞動者之間的薪酬差距必然會拉大”。 眼下,最低時薪核算範圍的決定權交到了韓國國會的手上。最低時薪委員會未能讓勞動界和經濟界達成協議,於是便將球踢給了國會。國會環境勞動委員會近期舉行了雇傭勞動小委員會,聽取了雙方意見。雇主一方建議將奬金、員工福利和住宿費計入最低工資,勞動者一方對此表示反對,雙方觀點針鋒相對,互不退讓。

 

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